溫兄控股集團股份有(yǒu)限公(gōng)司黨支部成立于2003年4月，現有(yǒu)正式黨員8名(míng)。在企業發展過程中(zhōng)，黨支部結合實際和生産(chǎn)經營為(wèi)中(zhōng)心，充分(fēn)發揮黨組織政治核心作(zuò)用(yòng)和共産(chǎn)黨員先鋒模範作(zuò)用(yòng)，堅持黨建與企業發展深度融合，紮實開展政治思想宣傳工(gōng)作(zuò)。充分(fēn)化解各方面的矛盾糾紛，為(wèi)企業發展增添紅色助力。在上級黨委的正确領導下，黨支部積極帶領全體(tǐ)黨員，緊緊圍繞公(gōng)司年度責任目标，開展如下政治思想引領工(gōng)作(zuò)：
一、積極開展主題教育活動，堅持黨員民(mín)主專題會。
認真學(xué)習黨的二十大精(jīng)神，貫徹落實中(zhōng)央、省市區(qū)不忘初心、牢記使命主題教育活動，積極傳達學(xué)習各級黨委會議精(jīng)神，堅持以習近平新(xīn)時代中(zhōng)國(guó)特色社會主義思想為(wèi)理(lǐ)論指導，守初心、擔使命、找差距、抓落實，引導全體(tǐ)黨員廉潔工(gōng)作(zuò)，堅守職業崗位發展本心，先後制定了年度學(xué)習計劃、三會一課制度、兩學(xué)一做教育常态化、制度化等工(gōng)作(zuò)，按時召開黨員大會、支部民(mín)主生活會及主題黨日等活動，争當學(xué)習貫徹的排頭兵。
二、積極開展紅領人才工(gōng)程，助力企業創新(xīn)穩定發展。
人才強則企業強，為(wèi)打造知識型、創新(xīn)型人才隊伍，堅持以紅領人才工(gōng)程為(wèi)主抓手，逐年實施高精(jīng)尖人才培育工(gōng)程，每年在普通職工(gōng)中(zhōng)挖掘潛力人才，把普通職工(gōng)培育成技(jì )術員，把技(jì )術員培育成紅領人才，把紅領人才培養成高精(jīng)尖人才。同時，開展好校企合作(zuò)勞模育才班師帶徒活動，協辦(bàn)好溫州市職業技(jì )能(néng)大賽活動，引導好紅領人才隊伍開展技(jì )術攻關活動，這些活動的開展将助力企業創新(xīn)穩定發展。
三、積極開展現代制度完善，及時宣傳表彰思想工(gōng)作(zuò)。
在公(gōng)司董事會的支持下，黨支部與行政部、工(gōng)會、人力資源部等密切配合，開展宣傳表彰思想政治工(gōng)作(zuò)。一是完善制度，開展學(xué)習型企業創建活動；二是建立陣地，成立黨政校，充實黨工(gōng)團活動室、培訓室、讀書室、電(diàn)子閱覽室的硬件設施；三是通過宣傳欄、閱報欄、電(diàn)子顯示屏營造良好文(wén)化氛圍；四是加強激勵，每兩星期發一期通報，表揚好人好事，批評不良現象；五是落實獎勵機制，連續10多(duō)年堅持評選表彰先進車(chē)間和優秀員工(gōng)。
四、積極開展化解矛盾糾紛，促進勞資關系和諧穩定。
黨支部十分(fēn)看重勞動關系，努力創造和諧融洽的内部人文(wén)環境，建立了工(gōng)資集體(tǐ)協商(shāng)、勞動糾紛調解制度。黨支部書記每天都利用(yòng)工(gōng)前餐後深入員工(gōng)，了解他(tā)們的工(gōng)作(zuò)、思想、家庭、子女情況，有(yǒu)針對性的開展思想引導工(gōng)作(zuò)。還經常參與慰問職工(gōng)、工(gōng)傷善後，合同争議，員工(gōng)糾紛的調解，有(yǒu)效地化解了矛盾，凝聚了人心，保持了企業的長(cháng)期穩定。公(gōng)司無重大工(gōng)傷、無勞動糾紛、無群體(tǐ)性事件，有(yǒu)效地提高了職工(gōng)的工(gōng)作(zuò)積極性和創造性。
五、積極開展創先争優活動，樹立支部典型品牌建設。
按照上級的有(yǒu)關部署，企業黨支部深入開展了創先争優活動，争創“活力和諧企業”、争當“發展強、黨建強”先進企業活動。企業黨支部認真履行職責，加強了對群團組織的領導，支持他(tā)們積極開展合理(lǐ)化建議、職業技(jì )能(néng)培訓、工(gōng)資集體(tǐ)協商(shāng)、勞動競賽、義務(wù)獻血等活動，既增加了群團組織的活力，又(yòu)推動了企業兩個文(wén)明建設。曾榮獲2011年度獲評溫州市學(xué)習型企業、龍灣區(qū)先進基層黨組織；2012年度獲評“龍灣區(qū)十大黨建樣闆組織”、“2014—2018年連續多(duō)年獲評“龍灣區(qū)先進基層黨組織”。2017年黨支部書記當選為(wèi)黨的十九大代表。黨支部書記張輝獲全市兩新(xīn)黨組織優秀黨務(wù)工(gōng)作(zuò)者稱号。
