溫兄控股集團股份有(yǒu)限公(gōng)司工(gōng)會現有(yǒu)會員200人，按照上級工(gōng)會的統一部署，紮實有(yǒu)效的開展好工(gōng)會工(gōng)作(zuò)，充分(fēn)發揮廣大職工(gōng)在建設企業、發展經濟中(zhōng)的主力軍作(zuò)用(yòng)，建立健全各項制度機制，維護廣大職工(gōng)合法權益，依靠職工(gōng)辦(bàn)企業、求發展：
一是，通過進一步加強會員管理(lǐ)，不斷擴大工(gōng)會工(gōng)作(zuò)覆蓋面，建立健全入會目标管理(lǐ)機制；嚴格執行“五個相同”和“四個一樣”為(wèi)核心的“無差别管理(lǐ)”機制，夯實工(gōng)會維權基礎。
二是，通過深入貫徹“亮身份、亮牌子、亮承諾”活動，結合“創建學(xué)習型組織，争做知識型員工(gōng)”活動，不斷強化競賽培訓，滿足職工(gōng)教育文(wén)化需求，繼續發揮工(gōng)會組織的教育職能(néng)作(zuò)用(yòng)，大力開展“高技(jì )能(néng)創新(xīn)工(gōng)作(zuò)室”、“師帶徒”、“崗位實操”等勞動競賽活動，加強培訓教育力度，健全學(xué)習晉升機制，通過競賽與培訓兩大舉措，提高職工(gōng)隊伍素質(zhì)，提升企業競争力，實現企業可(kě)持續發展的動力源泉。
三是，加強對女職工(gōng)的培訓，努力提高女職工(gōng)的崗位能(néng)力和素質(zhì)。定期組織交流活動，探讨女職工(gōng)需要解決的問題，為(wèi)企業分(fēn)憂解難，做姐妹的知心人。關心、了解女職工(gōng)的學(xué)習生活情況，傾聽她們的心聲，把她們的疾苦放在心上，對孕産(chǎn)婦、身患疾病等女職工(gōng)及時組織探望、慰問，對需要幫助的女職工(gōng)力所能(néng)及的給予幫助，有(yǒu)困難的及時向上級部門彙報，以取得企業領導和工(gōng)會組織的支持和幫助。
四是，加大對職工(gōng)工(gōng)作(zuò)、生活的關心力度。繼續為(wèi)職工(gōng)辦(bàn)實事、送溫暖。如：每月全勤獎、安(ān)全獎等，為(wèi)培育職工(gōng)勤勞、安(ān)全意識；積極開展“每天中(zhōng)午象棋活動”等趣味活動，增強職工(gōng)文(wén)娛意識；每天中(zhōng)午組織職工(gōng)在食堂觀看時事新(xīn)聞，提高員工(gōng)政治意識等。
五是，着力夯實企業文(wén)化，延伸工(gōng)會維權内涵，做好維護職工(gōng)權益和維護職工(gōng)隊伍穩定工(gōng)作(zuò)。不斷拓寬維權思路，努力探索維護職工(gōng)精(jīng)神文(wén)化權益的途徑、方法和手段，充分(fēn)利用(yòng)黨、工(gōng)、團聯動機制，以多(duō)種活動為(wèi)載體(tǐ)，積極建設職工(gōng)活動陣地，廣泛開展融娛樂性、學(xué)習性、創新(xīn)性于一體(tǐ)的企業文(wén)化建設，努力營造職工(gōng)對企業文(wén)化的認同感，充分(fēn)發揮“企業文(wén)化”優越性，不斷增強企業的凝聚力、戰鬥力，充分(fēn)發揮工(gōng)會組織在維護社會穩定、加快企業發展工(gōng)作(zuò)大局中(zhōng)的作(zuò)用(yòng)。
面對新(xīn)形勢新(xīn)任務(wù)，我們将不斷創新(xīn)工(gōng)作(zuò)方法，發揮工(gōng)會新(xīn)作(zuò)用(yòng)，促進職企協調發展、持續發展的重要性，進一步協調企業職工(gōng)勞動關系，維護職工(gōng)合法權益，服務(wù)大局、突出文(wén)化、依靠群衆、創新(xīn)發展，進一步推進構建和諧企業的進程，不斷保持工(gōng)會組織的生命力和戰鬥力。
